Mayıs sonunda yeniden iş yerindeyiz

Kariyer.net’in “Koronavirüs ve İş Hayatı” araştırmasının üçüncü dönem raporu yayınlandı.
Beyaz yaka evden çalışmanın mayıs ortası ya da sonunda biteceğine dair tahmin yapıyor.

Kariyer.net’in “HR Pulse” araştırma serisi kapsamında Curiocity iş birliğiyle gerçekleştirdiği “Koronavirüs ve İş Hayatı” araştırmasının üçüncü dönem sonuçları açıklandı. Koronavirüs salgınının iş hayatına etkisini gözlemlemek amacıyla gerçekleştirilen araştırmanın üçüncü dönemine, 644 beyaz yakalı çalışan ve 260 İK yetkilisi katıldı.

Araştırma sonuçları hem İK yetkililerinde hem de beyaz yaka çalışanlarda benzer düzeylerde olan salgınla ilgili endişe seviyesinin, üçüncü dönemde de azalma trendini koruduğunu gösterdi. Diğer yandan her iki kitlenin de son dönemde mavi yaka çalışanlara göre daha az endişe duymaya devam ettikleri dikkat çekti.

SÜREKLİ DEĞİL BELLİ GÜNLERDE EVDEN ÇALIŞMA

Salgın nedeniyle şirketlerinde evden çalışma önlemi alınan beyaz yaka çalışanlardan; bu esnekliğin önümüzdeki dönemde kalıcı olmasını talep edenlerin oranı ikinci dönemde 13 puan düşüş gösterirken, üçüncü dönemde de bu seviyeyi korudu.

Araştırmada, evden çalışmanın kalıcı olması konusunda kararsız kalanların oranının ikinci döneme göre 5 puan artması dikkat çekti. Bu durum, çalışanların sürekli evden çalışmak yerine, belirli günlerde evden çalışılan modellere daha sıcak bakabileceğine işaret etti.

Diğer yandan, ofise geri dönme konusundaki tedirginlik düzeyi İK yetkililerinde %47’den %34’e, beyaz yaka çalışanlarda ise %54’ten %41’e gerileyerek üçüncü dönemde de azalma trendini korudu. Bu durum, sürekli evden çalışma sisteminin kalıcılığı konusundaki istekliliğinin azalmasını açıklar niteliğinde.

İYİMSERLİK YÜKSELİYOR

Araştırma kapsamında; İK yetkilileri ve beyaz yaka çalışanlara önümüzdeki günlerde salgının çalışma şekillerini nasıl etkileyeceği de soruldu. Beyaz yaka çalışanlar ile İK yetkililerinin “Salgının bir çok sektörde sert bir etkisinin olacağı” yönündeki düşüncelerinin üçüncü dönemde de pozitif anlamda iyileşmeye devam ettiği görüldü. Bu oran, ilk döneme kıyasla İK yetkililerinde %63’den %42’ye, beyaz yaka çalışanlarda ise %57’den %36’ya geriledi.

Evden/uzaktan çalışmaya uygun olan sektörler ve işler için salgın sonrasında da evden çalışma sisteminin devam edeceği yönündeki tahminlerin ise üçüncü dönemde de artış trendini koruduğu görüldü.

10 KİŞİDEN 6’SI SÜREKLİ EVDEN ÇALIŞIYOR

Şirketlerinde evden çalışma yöntemi uygulandığını belirten İK yetkililerinin ve beyaz yaka çalışanların her 3 dönemde de %27-28’i, sadece belirli günlerde evden çalışma yöntemini uygulayabildiklerini belirtti. Son dönemde, yaptıkları iş evden çalışmaya uygun olmadığı için iş yerine gittiklerini ileten beyaz yaka çalışanların oranı ise ikinci döneme göre 3 puan artarak %16 oldu.

İK EVDEN ÇALIŞMAYA MESAFELİ

İlk dönemden bu yana beyaz yaka çalışanların yaklaşık yarısı, evden çalışmanın verimliliklerinde bir fark yaratmadığını dile getirdi. Evden çalışmanın çok daha verimli olduğunu düşünen İK yetkililerinin oranı (%28) ikinci döneme göre artarken, evden çalışmayı daha az verimli bulan İK yetkililerinin oranı (%40) üçüncü dönemde de çalışanlardan daha yüksek olmaya devam etti.

İK yetkilileri için evden çalışmanın daha az verimli olmasının en önemi iki sebebi “Çalışma arkadaşları ile eş zamanlı iş yürütememek” ve “Evde odaklanmanın zor olması”, üçüncü dönemde de değişmedi. Beyaz yaka çalışanlarda ise önceki dönemde ilk iki sebep arasında yer alan “Çalışma arkadaşlarıyla eş zamanlı iş yürütememek” seçeneği yerini “Motivasyonum düşüyor” seçeneğine bıraktı.

Diğer yandan işe alım sorumluluğu bulunan İK yetkililerinin ilk dönemde %37’si şirketlerinde evden çalışma uygulamasına geçilmesinin günlük işlerini olumsuz etkilediğini belirtirken, son dönemde bu oran %50’ye kadar yükseldi. Bu veri, İK yetkilerinin evden çalışma konusunda gün geçtikçe daha da zorlandıklarına işaret etti.

KISA DÖNEM ÇALIŞMAYA TALEP ARTIYOR

Şirketlerinin aldığı önlemleri değerlendiren İK yetkililerinin yanıtlarına göre, kısa dönem çalışma modeline geçildiğini belirtenlerin oranı üçüncü dönemde de artmaya devam ederek %50’ye kadar yükseldi. Koronavirüs sebebiyle şirketlerinde yıllık izin (%40) ya da ücretli izin (%23) kullandırılması konusunda önlem aldıklarını söyleyen İK yetkilerinin oranı da ikinci döneme göre artış kaydetti. Araştırmanın 2. döneminde artış gösteren “Şirketlerinin çalışan sağlığına önem verdiğini belirten” beyaz yaka çalışan oranı, 3. dönemde 2 puan geriledi. Diğer yandan beyaz yaka çalışanların dörtte birinin, önceki dönemlerde olduğu gibi 3. dönemde de işverenlerinin çalışan sağlığına önem vermediğini düşünmesi dikkat çekti.