Dolar 34,3328
Euro 36,3718
Altın 2.841,86
BİST 9.420,42
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Bursa 14°C
Yağmurlu
Bursa
14°C
Yağmurlu
Cum 12°C
Cts 13°C
Paz 14°C
Pts 16°C

Belediye personeline ‘Kurum kültürü ve aidiyet’ eğitimi

Belediye personeline ‘Kurum kültürü ve aidiyet’ eğitimi
2 Ağustos 2024 11:18 | Son Güncellenme: 2 Ağustos 2024 11:54
84
A+
A-

Bursa Büyükşehir Belediyesi tarafından periyodik olarak düzenlenen eğitim çalışmaları kapsamında Büyükşehir Belediyesi, Bursa Su ve Kanalizasyon İdaresi (BUSKİ) Genel Müdürlüğü ve ilçe belediyelerinde görevli personele ‘Kurum kültürü ve aidiyet’ eğitimi verildi.

Bursa Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Eğitim Şube Müdürlüğü ve Marmara Belediyeler Birliği işbirliğiyle düzenlenen eğitim, Belediye Meclis Salonu’nda gerçekleştirildi. Eğitmen Cemal Bozkurt tarafından katılımcılara kurum kültürü ve etik değerler, kurumsal kültür ve aidiyetin temel unsurlarını belirleyen temel özellikler, kurum kültürünün boyutları, türleri, güçlü kurum kültürü oluşturmada liderlik özellikleri ve davranışları, organizasyon içindeki grupların rolü, performans faktörleri gibi konularda bilgi verildi.
Eğitimle, kurum kültürü ve kurumsal itibar hakkında bilgi sahibi olunması, kurum kültürünün öneminin anlaşılması, kurumsal saygınlığı gözetme becerisinin kazanılması, kurumlarda ortak çalışma ortamlarının oluşturulması ve pozitif çalışan profilinin geliştirilmesi konularında farkındalığın arttırılması hedeflendi.